SUYADI, S.Pd

Wakil Kepala Sekolah Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia (Waka PSDM) memainkan peran kunci dalam memastikan bahwa staf sekolah memiliki keterampilan, pengetahuan, dan motivasi yang diperlukan untuk mencapai keberhasilan pendidikan. Melalui program-program pengembangan profesional, pembinaan, dan manajemen kinerja, mereka bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia sekolah.

1. Pengembangan Profesional

Waka PSDM bertanggung jawab atas perencanaan dan pelaksanaan program pengembangan profesional untuk staf sekolah. Ini mencakup pelatihan dalam metode pengajaran terbaru, penggunaan teknologi pendidikan, manajemen kelas, dan pengembangan kurikulum. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa staf memiliki keterampilan yang diperlukan untuk memberikan pengalaman belajar yang berkualitas bagi siswa.

2. Pembinaan dan Pendampingan

Selain pelatihan formal, Waka PSDM juga menyediakan pembinaan dan pendampingan individual bagi staf sekolah. Mereka bekerja secara langsung dengan guru dan staf non-akademis untuk membantu mereka mencapai potensi maksimal mereka, memberikan umpan balik konstruktif, dan merancang rencana pengembangan pribadi yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan karier mereka.

3. Manajemen Kinerja

Waka PSDM memainkan peran penting dalam manajemen kinerja staf sekolah. Mereka bekerja untuk memastikan bahwa semua anggota staf memiliki tujuan yang jelas dan realistis, serta memberikan dukungan dan bimbingan dalam mencapai tujuan tersebut. Evaluasi kinerja rutin dilakukan untuk mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan staf, serta memberikan dorongan untuk peningkatan terus-menerus.

4. Peningkatan Budaya Organisasi

Selain fokus pada pengembangan individu, Waka PSDM juga bertanggung jawab atas membangun budaya organisasi yang inklusif, kolaboratif, dan progresif. Mereka mempromosikan nilai-nilai seperti kerjasama, penghargaan, dan komunikasi terbuka, yang membantu menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan mendukung pertumbuhan profesional.